Slider homepage

  • 
	Een goed CV is nog geen nieuwe medewerker

    Een goed CV is nog geen nieuwe medewerker

  • 
	 Juiste selectie is cruciaal 
	 en levert geld op

     Juiste selectie is cruciaal 
     en levert geld op

  • 
	Ondersteuning in de
	HR gesprekkencyclus geeft
	meer ruimte voor ondernemen

    Ondersteuning in de
    HR gesprekkencyclus geeft
    meer ruimte voor ondernemen

  • 
	Meer ontwikkelgesprekken
	betekent lagere werving-
	en selectiekosten

    Meer ontwikkelgesprekken
    betekent lagere werving-
    en selectiekosten

  • 
	Medewerkers die op een
	prettige manier uitstromen zijn
	uw ambassadeurs van de toekomst

    Medewerkers die op een
    prettige manier uitstromen zijn
    uw ambassadeurs van de toekomst

Selectiegesprekken in reorganisatie

Opdrachtgever: 

Grote zorgorganisatie in Nederland met eigen HR-afdeling

Context opdracht:

Door wetswijzigingen werd deze organisatie gedwongen in te krimpen. Nieuwe functies ontstonden door inhoudelijke wijzigingen. Medewerkers mochten solliciteren op deze nieuwe functies en er was een zorgvuldig selectieproces opgezet.

Inhoud opdracht:

M2-Select maakte deel uit van het externe (onafhankelijke) selectieteam. Voor ruim 70 medewerkers hebben we samen met de leidinggevende selectiegesprekken gevoerd aan de hand van een duidelijk competentieprofiel (STARR methodiek). Tevens hebben we de terugkoppeling van het resultaat van de gesprekken aan de medewerkers gedaan.

Resultaat opdracht:

Op zorgvuldige wijze werden de juiste mensen geselecteerd voor de openstaande functies.
Op professionele wijze zijn ook de afwijzigingen persoonlijk teruggekoppeld.

Ik zoek snel een betrokken medewerker die het verschil maakt

Herkent u dit?

Hoe stimuleer ik groei, ontwikkeling en resultaat bij mijn medewerkers?

Wij ondersteunen MKB ondernemers met personeelszaken!

 

Help!
Mijn medewerker moet uitstromen

Maak van uw vertrekkende medewerker een ambassadeur!